在人力资源“新常态”的背景下，对人才战略提出了更高的要求，原先对人才招聘测评的方式已经不合时宜。如何更高效地挖掘人才，实现人岗匹配，是新时期人力资源的重要问题。智联招聘研究院院长为您解析新常态下人力资源面临的机遇与挑战，为人力资源工作的调整与人才测评工作的转变提供解决方案，为企业人才的输入增添动力。

原文链接：肖婷-新常态下人力资源工作的调整思路